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martes, 31 de mayo de 2016

ENSAYO by Florecita.


TENDENCIAS FISCALES Y ESTRATEGIAS EMPRESARIALES


La contabilidad es una técnica de registro de situaciones consumadas o devengadas. Es histórica de los hechos formales o informales ocurridos consumados y pasados que tuvieron o tendrán una repercusión en el movimiento del efectivo. La nueva filosofía involucra otros aspectos, como son la estimación en la que se realizarán las inversiones y el valor que pudieran tener en el presente los pagos en el futuro. Sin embargo, el contador actual no posee conocimientos amplios de todas las disciplinas que exige la nueva situación (a menos que se trate de un contador que, además, es especialista en valores de mercado, aspectos financieros elevados, mercados de valores, etc.).

 

Por otro lado la estrategia empresarial, uno de los mayores campos de estudio que mayor interés ha despertado, tanto en el mundo académico como en el mundo de los negocios. La importancia de la dirección estratégica radica en su vinculación directa con los resultados empresariales.

Al combinar conocimientos de tendencias fiscales y estrategias empresariales, el contador respalda su profesión ante la empresa a la que vaya a brindar sus servicios

Los años van cambiando constantemente y con esto nuevas reformas se van imponiendo, las empresas tienen que tener personal capacitado para asumir la responsabilidad que tienen ante la ley y ante sus clientes.

Es por ello que el ciclo de conferencias de tendencias fiscales y estrategias empresariales, se hizo con el propósito de brindar al alumno un panorama de la realidad laboral.

La carrera de contador público tiene mucha demanda laboral, pero no por ello, el contador debe dejar de formarse en conocimientos nuevos. Tener que conocer leyes y saber aplicarlas de manera correcta y oportuna, se logra capacitándose en el tema.

De igual forma para que el contador pueda saber realizar estrategias empresariales y cómo aplicarlas, debe mantenerse al margen actual de lo que ocurre en las empresas, sus necesidades y oportunidades en el mercado, es decir, que el contador debe tener visión futura y eso solo se logra a través de la experiencia.

 

En el Distrito 29 del estado de Oaxaca la Ley Estatal de Hacienda, menciona que existen impuestos sobre los ingresos(impuesto ocasional) sobre rifas, loterías y sorteos; impuestos sobre el patrimonio como lo es el de tenencia o uso de vehículo; impuestos sobre la producción, el consumo y las transacciones como el de adquisición de vehículos de motor usado y sobre la prestación de servicios de hospedaje; por último, el impuesto sobre nóminas y asimilables, como lo es el de erogaciones por remuneraciones al trabajo personal, que es uno de los más complejos.

Actualmente, la parte fiscal se encuentra inmersa en una Contabilidad electrónica, misma que se define como la obligación de llevar los registros y asientos contables a través de medios electrónicos e ingresar de forma mensual su información contable a través de la página de Internet del SAT. Es decir, que al aplicar la contabilidad electrónica, el contador debe tener un enfoque preciso sobre impuestos, para poner a la vanguardia sus conocimientos.

Para ello, hay que remarcar que al manejar la contabilidad actual, se tendrá conocimiento sobre dos archivos de suma importancia como lo es el XML y el PDF. Éstos van de la mano uno con otro, y juegan un papel de suma importancia en la contabilidad electrónica.

Ahora bien, en las empresas no solo es llevar contabilidad y ya, sino más bien, que a partir de saber manejarla, el contador pueda dar orientación sobre los instrumentos financieros en los que la empresa puede invertir. Sobre todo tener en claro, que el hecho de invertir implica una diversificación, es decir, probar con distintas opciones de sociedades de inversión.

El invertir puede producir un riesgo o una oportunidad. La cultura del riesgo menciona:

1.    No hay inversión sin riesgo.

2.    El riesgo se puede diluir pero no desaparecer.

3.    La diversificación diluye el riesgo.

4.    A mayor riesgo, mayor rendimiento.

5.    La tolerancia al riesgo depende de cada inversionista.

6.    La asesoría profesional conduce a una toma inteligente de riesgos.

Si el contador tiene en cuenta esta cultura del riesgo, sabrá en qué momento la empresa se encuentra concreta para invertir en un instrumento financiero.

Instrumentos como de deuda o renta fija, renta variable y cobertura cambiaria, serían los ejemplos más conocidos. Todos estos respaldados por una empresa calificadora, quien otorga por medio de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores la función de calificar valores de deuda y fondos de inversión.

Invertir no solo es para las empresas que ya tienen fondos o un capital que les permite hacerlo, invertir es una alternativa para cualquier persona que desee que en vez de guardar su dinero en el colchón, mejor esté invertido en instrumentos que le generen una utilidad.

Al estar obteniendo una utilidad, la persona tiene la oportunidad de emprender una empresa, una empresa donde más que invertir dinero, invertirá sus sueños. Sin duda, considero que tener una empresa propia, es el sueño de cualquier persona en algún momento de su vida; el hecho de dar a conocer una nueva idea, un proyecto personal, puede encaminar a la persona hacia el éxito o hacia al fracaso.

El emprendedor se va a topar con retos como lo son:

7.    MIEDO AL FRACASO

8.    COMPETENCIA

9.    CRÍTICAS

10. CAPITAL

El capital no es tanto problema al emprender algo, ya que si el sueño es más fuerte que éste, todo se puede lograr con las ganas de hacerlo. Es bien importante recalcar, que para crear una empresa, debe existir una necesidad de ingresos y tener en mente, que de cada problema hay una oportunidad.

Para emprender un proyecto se requieren diez pasos:

1.    ¿Qué es lo que se va a hacer?

2.    ¿Quién va a formar parte del proyecto?

3.    ¿Cómo se va implementar la idea?

4.    ¿Para qué debemos realizar un proyecto empresarial?

5.    ¿Dónde se va establecer la empresa?

6.    ¿A quién le vamos a vender nuestro producto o servicio?

7.    ¿Con qué contamos para empezar?

8.    ¿Cuánto vamos a invertir en el negocio y qué resultado vamos a obtener de él?

9.    ¿Con qué figura legal se dará de alta la empresa?

10. ¿Cuándo vamos a comenzar a trabajar?

Estas preguntas sirven de mucho, para guiar al emprendedor. Lo malo, es que los jóvenes de ahora no sienten interés por emprender…

El conferencista José Humberto Villamil Azamar, habló de una realidad muy certera:

“Cuando un joven egresa de su carrera, ya tiene que tener en mente algún proyecto, una idea, un camino hacia dónde dirigirse; triste es ver que la mayoría no sabe ni qué va a hacer, y es peor aún, cuando al no encontrar trabajo en su área, se conforman con cualquier puesto, echando al vacío todos esos conocimientos adquiridos y esos años de su vida invertidos en la escuela.”

En resumen, dio a entender que si los jóvenes de ahora no salen de su zona de confort, jamás obtendrán una experiencia que les otorgue capacidad de emprender y es por eso, que cuando ingresan a una empresa no obtienen el éxito que esperaban.

Por otro lado, cuando una empresa se crea, se debe tener un dominio de la información que va emitir la entidad. En este caso, al hablar de esto, se hace énfasis en los estados financieros.

Si se habla de estados financieros, no se puede hacer a un lado a las Normas de Información Financiera, mejor conocidas como las NIF´S. Actualmente, éstas han sido modificadas para tener un mejor fundamento para los estados financieros.

Las empresas producen información financiera, es decir, que esta información es derivada de las operaciones que realiza, misma que se apoya de los estados financieros, siendo éstos, una serie de informes que se originan dentro de la empresa para ver como se encuentra la situación financiera de la misma. Con esto se permite, la toma de decisiones que determinan el buen funcionamiento de la entidad.

Los estados financieros básicos son cuatro:

1.    Balance general o Estado de Situación Financiera.

2.    Estado de Resultados Integral;

Estado de Actividades

3.    Estado de Cambios en el Capital Contable.

4.    Estado de Flujo de Efectivo.

Todos ellos, deben ser confiables, relevantes, comprensibles y comparables.

El balance general o Estado de Situación Financiera se forma del activo, pasivo, capital (persona moral) o patrimonio (persona física). Se puede presentar en forma de cuenta y en forma de reporte. Su fundamento se encuentra en la NIF B-6.

El Estado de Resultados lo presentan exclusivamente las entidades lucrativas, es decir, aquellas que manejan unidades monetarias. Si hablamos del Estado de Actividades, este únicamente lo presentan entidades no lucrativas. Su fundamento se encuentra en la NIF B-3.

El estado de Cambios en el Capital Contable fue aprobado en Diciembre 2011 y aplicado el 01/01/13. Las entidades sin fines de lucro, no presentan este estado financiero y su fundamento legal se encuentra en la NIF B-4.

Por último, el Estado de Flujo de Efectivo, presenta los movimientos que tiene el dinero en la empresa y permite comparar su fluidez. Su fundamento legal se encuentra en la NIF A-2.

Al manejar estados financieros, se tiene que tener noción de las cuentas que se utilizan conforme a su clasificación. Como en la actualidad y en el futuro ya cercano, la contabilidad electrónica cobrará mayor fuerza, el contador tiene que poseer conocimiento sobre los CÓDIGOS AGRUPADORES, es decir, el catálogo de cuentas del SAT. La clasificación de cuentas que existía antes, ya pasaron al recuerdo. Ahora hay que atenerse, a un mundo electrónico.

La contabilidad electrónica ha sido un cambio que a muchas empresas les ha costado aceptar, sin embargo, no hay nada que hacer, solo ponerse a la vanguardia.

El comienzo de la contabilidad electrónica empezó con la publicación del DOF el 09/Dic/13 con la reforma del CFF del artículo 28, fracciones III Y IV, donde se menciona que todas las empresas deben emplear un sistema de registro electrónico correspondiente para llevar su contabilidad.

Las empresas están sometidas a seguir cierto proceso para que la información de sus operaciones llegue periódicamente al SAT. Aún existen empresas que no son autosuficientes para llevar una contabilidad electrónica, ya que sus ingresos no alcanzan para comprar sistemas electrónicos especializados, por ello, emplean en su apoyo despachos contables donde son los contadores, quienes manejan su información financiera.

 

Ha llegado una nueva era para las empresas. Una era donde la contabilidad manual y mecanizada han pasado a la historia, para dar paso a una contabilidad electrónica. Desde que un joven estudiante tiene la inquietud en mente sobre un proyecto o alguna idea sobre una cosa, debe tener presente la perspectiva de todo lo que conlleva emprender algo. Es decir, que si el joven desea empezar un negocio al término de su carrera, ya debe mantenerse a la vanguardia de la realidad. Desde saber los impuestos que tiene que pagar, los montos, hasta las deducciones que puede hacer conforme a la ley,; todo eso lo puede hacer el mismo, por supuesto, si cuenta con los conocimientos necesarios.

Anteriormente mencionaba, que no solo el Contador puede llevar una contabilidad electrónica, sino, todo aquel que cuente con conocimientos de Derecho e Informática.

La experiencia es sin duda, un factor que muchas empresas piden como requisito fundamental al solicitar un puesto, y tristemente, los egresados carecen de ello.

Allá fuera, hay muchos en la fila, esperando que llegue el trabajo a sus manos, sienten flojera al intentar salir de su zona de confort, no tienen ni idea de cómo invertir, ni siquiera con capaces de cuidar sus propias finanzas.

Si en algo coincidían los conferencistas, fue en que el tiempo es el factor más importante  que se tiene para ocupar a nuestro favor. Cada uno de lo que impartieron las conferencias, no son licenciados solamente, sino que se han especializado en algún posgrado que permita aumentar sus conocimientos y con ello, aplicarlos a su experiencia laboral.

La contabilidad electrónica ha llegado a explotar todo el potencial que no conocíamos de nosotros, en especial a los contadores. Previo a las conferencias, estoy segura que nadie tenía ni la menor idea de todo lo que como juventud fresca nos toca allá fuera en el campo laboral. Un contador tiene que saber interpretar las situaciones de una empresa, y no solo de una, ya que si se trabaja en un despacho contable, son varias empresas que se manejan.

Hace dos meses aproximadamente, estuve en un despacho contable, donde la perspectiva que tenía de la contabilidad cambió completamente. Los contadores tienen demasiado trabajo realmente, y no es nada fácil. Los contadores tienen que poseer un idioma en el cual el cliente pueda entender y confiar sus ingresos, tienen que ser disciplinados en cuanto a fechas establecidas para entregar declaraciones, facturas, etc.

Entré en el mes de Marzo, donde se tenían que mandar declaraciones, y eso es sin duda, una de las temporadas donde más trabajo hay.

Calcular impuestos, revisar balanzas de comprobación, realizar deducciones, manejar al 100% Microsoft Excel, realizar facturas, enviarlas, timbrarlas, manejar lenguaje contable y sobre todo, identificar el origen de cada cuenta, la verdad, si es laborioso.

Recuerdo que cuando me salí, el contador me dijo que para muchos jóvenes que intentan adentrarse al campo laboral, el manejo de Excel es complicado, ya que la mayoría carecen de habilidades sobre este programa. Por ello me exhorto,  a que si tenía la oportunidad de invertir en algo, fuera en pagarme un curso de Excel.

Mi experiencia fue muy mínima realmente, pero el hecho de adentrarme a un entorno sumamente diferente, me dejó una gran perspectiva de la realidad laboral que tiene un contador. Sobre todo, porque un contador maneja dinero, y el dinero así como trae beneficios, trae consecuencias muy graves sino se sabe utilizar. La conferencista M.F. Lorena Zamora Velázquez compartió esta frase de Robert Kiyosaki:

“LOS PROBLEMAS DE DINERO NO SE RESUELVE CON MÁS DINERO, SINO CON EDUCACIÓN EN INTELIGENCIA FINANCIERA”.

Y está en toda la razón, de que sirve si alguien tiene mucho dinero, pero no sabe cómo manejarlo a su favor.

Por ello, es necesario educarse en materia financiera, ya que ésta tiene muchas aplicaciones en la vida de las empresas.

Recuerda siempre esto, que dijo un autor que ahora no recuerdo el nombre:

“SINO TRABAJAS POR TUS SUEÑOS, ALGUIEN MÁS TE PAGARÁ PARA QUE REALICES LOS SUYOS”.

miércoles, 18 de mayo de 2016


INTEGRANTES DEL EQUIPO:

CRUZ DEL VALLE FIDENCIO

LEZAMA DE LOS ANGELES LORENA

LIÑERO SANTIAGO CLTLALLY

LÓPEZ GARCÍA FLOR VIVIANA

POLICARPIO PÉREZ SUN YAN LIN

RAMÍREZ ZACARÍAS JOSÉ MARÍA

RODRÍGUEZ ISIDRO EMMA YADIRA

SALINAS MORALES JOVAY CASILDO

 

 

CUESTIONARIO DE LA LECTURA DE JULIO C. NEFFA “EL TRABAJO HUMANO”

 

1.    MENCIONA LOS CAMBIOS EN LOS TIPOS DE EMPLEO QUE EXISTEN EN LA ACTUALIDAD.

Tiende a disminuir su porcentaje pues comienza lentamente a crecer el trabajo independiente por cuenta propia la sub-contratación, y crece también la proporción de personas que trabajan en los sectores no mercantiles de la economía. El trabajo asalariado se reduce progresivamente en el sector rural y declina en el sector industrial, crece en el sector terciario, en las actividades de servicios a las personas y en los servicios comerciales de la empresa.

Por otro lado a las categorías socio profesionales se observa que con el cambio en la estructura económica y en la introducción de las nuevas TIC’S, disminuye la proporción de los obreros manuales.

 

 

2.    ¿CÓMO ES EL RÉGIMEN DE ACUMULACIÓN DE CAPITAL EN LA ACTUALIDAD?

En el origen de la crisis del dicho Régimen de acumulación están los límites en contratos por las formas  predominantes de organizar el proceso del trabajo en un nivel microeconómico para aumentar de manera progresiva la productividad.

 

3.    ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL MODELO SALARIAL FORDISTA?

·         Empleo estable en relación de dependencia, subordinada y regulada por contratos por tiempo indeterminado.

·         Los trabajadores del sector industrial eran predominantes del sexo masculino y contaban con un periodo corto de formación profesional

·         Jornada de trabajo de tiempo completo (normalmente 8 horas diarias)

·         Actividad desarrollada en un establecimiento determinado por el empleador

·         La actividad del asalariado estaba inserta de manera heterónoma

·         en una economía dominada por la oferta

·         Trabajo efectuado en contrapartida del salario, beneficios y condiciones de trabajo establecido

·         La mayoria de los obreros y empleados y asalariados estaban registrados ante la administración pública del trabajo

·         En cuanto a la duración del empleo, los empleados beneficiaban en ellas de una garantía relativa de estabilidad

·         El asalariado y su grupo familiar protegidos por un generalizado y relativamente generoso sistema de previsión y seguridad social

·         Una proporción importante de los asalariados

·         Estatuto particular para funcionarios públicos.

 

4.    QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL MODELO SALARIAL TAYLORISTA?

-       Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.

-       Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.

-       Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.

-       Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.

-       La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de fordismo.



5.    ¿QUÉ ES EL TOYOTISMO?

Es un sistema integral de producción y gestión surgido en la empresa automotriz japonesa Toyota. La meta del sistema es eliminar los desperdicios (muda), los cuales pueden clasificarse en los siguientes siete tipos: artículos defectuosos, exceso de producción, costos innecesarios de transporte, tiempo de espera, inventarios, movimientos innecesarios, procesos innecesarios

 

6. ¿A QUÉ SE REFIERE EL TÉRMINO TERCERIZACIÓN DE LA ECONOMÍA?

Se desarrolla en la esfera mercantil y competitiva de la economía (incluye en las empresas y servicios públicos que compiten con el sector mercantil y la administración pública, por definición no mercantil) que disminuye su importancia relativa debido a los procesos de ajuste fiscal; y “tercer sector” (social), que no se rigen de manera sustancial por las reglas de la economía mercantil.

 

7. ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE EL NIVEL EDUCATIVO Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEABILIDAD?

El nivel educativo permitió a la empresas disponer de fuera de trabajo más educada para ser la misma o similar tarea de antes, por otro lado, esto permite que las personas dispongan de más elementos para la búsqueda de empleo y más opciones entre los disponibles y ofrecidos.

 

8. ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE EL NIVEL DE HABILIDADES TECNOLÓGICAS Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO?

Las NTIC resultantes se han ido incorporado rápidamente aunque con distinto ritmo e intensidad según los países, mientras el impacto de la NTIC sobre el empleo y el trabajo humano no están predeterminado sino que depende básicamente de la política de difusión, en cuanto al empleo, su introducción provoca una reducción en el sector industrial en su conjunto.

 

9. ¿CÓMO SON LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS?

Estas disminuyen el tamaño promedio de las empresas medido en la cantidad de personal: renuncian a la integración vertical de la producción, para dar lugar a la descentralización productiva, a los procesos de subcontratación de producción directa de piezas.

 

10. ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LAS REFORMAS ESTRUCTURALES Y LA RECONVERSIÓN DERIVADOS DEL CONSENSO DE WASHINGTON?

Proponían medidas como la reducción o eliminación  de déficit público, cambiar las prioridades del gasto público, realizar una reforma impositiva que aumentar a los recursos sin incrementar impuestos directos y combatir la evasión, este conjunto de propuestas fueron aceptadas e impulsadas dando lugar a las reformas estructurales.

 

11. MENCIONA TU OPINIÓN SOBRE LA IDENTIDAD Y SU RELACIÓN CON EL TRABAJO:

       Antes de empezar a mencionar la opinión de equipo, es necesario tener en cuenta que la identidad es una configuración subjetiva compleja que da sentido de pertenencia a un grupo o clase. Entonces es de suma importancia que el trabajador se sienta identificado en el lugar donde se desempeña, es decir, que al hacer su trabajo, independientemente de cual sea, se sienta identificado con él. 

viernes, 6 de mayo de 2016


INFORME


TIPOS DE GRUPOS

CARACTERÍSTICAS

EJEMPLO
Primarios
-Su relación perdura en el tiempo debido a su afiliación.
 
-Proximidad e intimidad.
 
-Interactúan cara a cara.
 
Los miembros de la familia como pueden ser el padre, la madre, o hermanos y familiares muy allegados a esta.
SECUNDARIOS
-Puede ser centro de trabajo estar formado grupos de trabajos con pocos vínculos sentimentales.
 
-No desarrollan un contacto cara a cara normalmente.
 
-Son grandes grupos y estos pueden convertirse en tener fuertes vínculos sentimentales.
 
-Son más formales.
 
Éstos pueden ser las instituciones de educación y las empresas donde se desenvuelve una persona como trabajador.
NATURALES
-Se tienen los mismos gustos.
 
-La misma edad.
 
-El mismo
Comportamiento.
 
-Surge por coincidencia.
 
Puede ser un compañero de trabajo, un compañero de escuela, un vecino o alguna persona que comparta nuestros gustos.
ARTIFICIALES
-Este grupo lo han formado de forma aleatoria.
 
-Tienen poca familiaridad con las tareas que van a realizar.
 
-Nace con una finalidad científica.
 
-Entre ellos no se dan homogeneidad como en los grupos anteriores.
 
Trabajadores sociales del Ayuntamiento para realizar alguna obra que requiere muchas personas en conjunto.
FORMALES
-Deben conseguir unos objetivos que son comunes y que los tienen establecidos.
Los grupos formales puede estar formado por grupo de trabajo en el Banco de Santander, por la directora del banco y los subdirectores, los jefes de negociados y los administrativos.
INFORMALES
-Los compañeros de labor o de entorno laboral.
 
-Tienen la opción de agruparse para desarrollar  su trabajo y gracias al mejor ambiente logran objetivos favorables.
 
-Son complementarios al grupo formales.
Los grupos informales tienen su origen en la necesidad de convivir con los compañeros en el Banco y así estableciendo relaciones satisfactorias para conseguir el objetivo que le han marcado.
ABIERTO
-Permiten el ingreso de todo tipo de personas, sin importar edad, estatus social, raza, credo, et
-Funcionan para fines comunes e interactúan entre todos.
Las Asociaciones civiles y altruistas, también como AA (Alcohólicos Anónimos) Neuróticos Anónimos, de compra-venta, para hacer amigos, de música, etc.
 
CERRADO
-Estos grupos suelen ser más elitistas es decir, solo aceptarán que se agregue las personas que reúnan requisitos preestablecidos.
Ser las personas que pueden pertenecer a Club de status social alto, son grupos cerrados, no permitiría que se hicieran socios las personas de clase baja y no están dispuesto a modificar sus normas y la estructura.
 
TEMPORAL
-Fue creado para realizar el proyecto, cuando termine el contrato para que fue creado, el grupo posiblemente ya no se relacionará.
El ayuntamiento contrata un grupo temporal para hacer un estudio de la población, cuando finaliza y se ha conseguido los objetivos, este se disuelve,
PERMANENTE
-Tiene estabilidad en el tiempo porque tiene un contrato indefinido,
-Éstos pueden adquirir más conocimientos por su permanencia,
 
Los grupos permanentes, usualmente es normal verlos en universidades y escuelas de reciente creación, debido a que los catedráticos que ingresan, lo hacen para permanecer mucho tiempo. O bien al menos que pidan la baja voluntaria es como se apartan de su empleo. Igual es el caso de los bomberos.
 

 
 
 
 
 

ENTREVISTA EN EQUIPO A UN PROFESIONISTA SOBRE:

“LAS DIFERENCIAS DE LOS GRUPOS SOCIALES Y EQUIPOS DE TRABAJO.”

 

ENTREVISTADOR (*)

ENTREVISTADO (-)

 

1. *Buenas tardes, ¿nos permite hacerle unas preguntas respecto al tema de grupos sociales y equipos de trabajo?

-Claro que sí.

 

2. *¿Qué es para usted un grupo social?

-Es un conjunto de individuos que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.

 

3. *Defina ¿qué es un equipo de trabajo?

-Es un grupo de personas organizadas que trabajan juntas para lograr una meta.

 

4. *¿Cuál es la similitud que encuentra entre un equipo de trabajo y un grupo social?

-Que ambos necesariamente requieren de personas.

 

5. *Mencione las diferencias de éstos:

- Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a los de un equipo.

 

6. *¿A qué cree que se deban éstas diferencias?

-Pues a que en el grupo social se interactúa de manera independiente mientras que en el equipo de trabajo es en conjunto para que funcione su objetivo.

7. *¿Por qué cree usted, que existen diferencias entre grupos sociales y equipos de trabajo?

-Básicamente porque algunos se crean por conveniencia mientras que otros para beneficio de otros, y eso hace que choquen las actitudes.

 

8. *A su criterio, qué es más fácil de crear, ¿un equipo de trabajo o un grupo social?

-Definitivamente un grupo de trabajo, es difícil coincidir en un mismo objetivo con otras personas.

 

9. *¿Considera usted que los jóvenes saben realizar un trabajo en equipo?

Realmente no, y esa es una triste situación, ya que cada quien hace lo que más le conviene, es decir, como si estuvieran en un grupo social trabajando independientemente, alejados de las ideas de su objetivo.

 

10. *¿Qué consejo le da a los jóvenes para que no confundan un grupo social y un equipo de trabajo?

-Primero, que conozcan la definición de éstos, y después que analicen para qué están trabajando, ya sea para un bien común o solo por conveniencia propia.

 

11. *Hasta aquí acaba la entrevista, muchas gracias, linda tarde.

-De nada, para servirles. Igualmente.

 

 

 
 

“REDES SOCIALES QUE  MÁS SE UTILIZAN EN LA WEB”

 

Puesto nº 10 Orkut: La red social que promueve Google

Orkut es una red social desarrollada por uno de los actualmente empleados de Google Orkut Büyükkökten quién obtuvo beneficios de promoción de esa red por parte de Google desde el 2004.

Orkut no es una red social demasiado conocida por los países de habla hispana, sin embargo en países como Brasil, India o Estados unidos es bastante conocida, en especial en los entornos universitarios. Hoy en día cualquiera con una cuenta de Gmail puede registrar en este servicio, sin embargo antes sólo se entraba con una invitación.



Puesto Nº 9: Badoo: “Yo estoy aquí”

Badoo nace de la mano de un grupo de jóvenes desarrolladores que querían crear una red social que fuera muy conocida en todo el mundo. Manteniendo la privacidad de usuarios pero a la vez compartiendo lo que la gente quería mostrar al mundo sobre ellos mismos.

Hoy en día es una de las principales redes sociales y uno de los sitios web más reconocidos, sin embargo no alcanza a ser la red social más usada.



Puesto Nº 8 Metroflog: Agregame a tus Favoritos

Metroflog se ha consolidado según el ranking de Alexa como uno de los 100 sitios web más visitados en todo el mundo. La red social con sede en Buenos Aires se ha hecho famosa y popular con frases como “agrégame a tus efes” incluso hay gente que ha llegado a ser famosa usando el Metroflog, que fue el caso de una adolescente de México que llego a ser muy conocida a través de este medio.

La comunidad de latino América está catalogada como la que más usa este servicio, en especial en países como México, sin embargo esta red social tiene muchas limitaciones y por eso no ha llegado a ser tan buena como otras.

Puesto Nº 7 Menéame: Noticias al instante

Tal vez no se merezca esta posición pero vale mencionar a una de las redes de actualidad más famosas que hay. Meneame es un servicio en el cuál cualquier persona puede enviar una noticia y otros usuarios tienen acceso a calificarla y a comentar sobre esta noticia.

Tal vez el éxito de menéame se debe a que muchos webmasters desean hacerle publicidad a sus sitios web y por medio de esta red social se les puede hacer algo bastante fácil. Claro que en la práctica es todo lo contrario porque la mayoría de éstos son votados negativamente a los pocos segundos y más bien se manda a portada las noticias netamente españolas y alguna que otra noticia sensacionalista.



Puesto Nº 6 MySpace

Una de las redes sociales con más éxito por la capacidad de compartir música, fotos videos y personalizar a fondo nuestro perfil, y que además cuenta con un enorme grupo de desarrollo y actualmente su propietaria es News Corporation que cuenta con más de 300 empleados y una tasa de crecimiento diaria bastante significante.



Puesto Nº 5 Hi5: Tus amigos, tu mundo

Catalogada como uno de los 40 sitios más visitados, Hi5 también tiene el respaldo de una enorme empresa, quizá el mayor éxito que ha tenido esta red social son sus aplicaciones, sin embargo otros servicios han llegado a opacar esta enorme red social. Más adelante los veremos.



Puesto Nº 4: Yahoo Respuestas: Pregunta, responde y descubre

Siempre que hacemos una consulta en cualquier buscador uno de los primeros resultados los tiene la Wikipedia, sin embargo otro servicio que salió de la nada y una gran apuesta de cientos de millones de dólares que hizo Yahoo a este proyecto logró consolidarse como uno de los sitios web de “descubrimiento” si se puede decir así que hay. De éste versus entre yahoo respuestas y la Wikipedia ya hablamos antes.

Yahoo Answers es un servicio que te permite hacer cualquier tipo de preguntas, según su categoría y cualquier otro usuario puede responder esta pregunta y así mismo otros pueden calificar y elegir la mejor respuesta.

Es sin duda la alternativa a Wikipedia más informal que hay hoy en el mercado de servicios web o redes sociales.



Puesto Nº 3 Twitter: Dilo en 140 caracteres

Qué está pasando, es la nueva pregunta de esta red social, que en apenas unos años pasó de ser un servicio invisible a ser usado casi por cualquier persona. Twitter es el servicio que te permite expresar en tan sólo 140 palabras tu estado actual, tal vez esto es lo que más ha gustado a sus usuarios, la capacidad de ver al instante que es lo que están haciendo otras personas.

Incluso personas en tiempo real escriben en su Twitter, como el caso de un hombre que se estaba casando y en plena boda actualizó su estado en Twitter…y Facebook. Por esta razón Twitter está en el tercer lugar, muy bien merecido.



Puesto Nº 2 Facebook: Comunícate con las personas que más quieres

Hoy en día ¿quién no tiene un perfil en Facebook? Sin duda Facebook es la red social que más atrae usuarios, ya que famosos, empresas y personas en general usan este servicio incluso para promocionar sitios y demás.
Además el desarrollador de Facebook está dentro de los más ricos del mundo y la verdad no es algo que sorprenda pues puede que éste sea uno de los sitios más visitados en todo el mundo después de Google.



Puesto Nº 1 YouTube: Ser famoso ya!

Tal vez el título sea un poco exagerado, pero en realidad se puede decir que cualquier persona puede ser famosa subiendo un video suyo en YouTube, la red social más potente que existe, y decimos que es potente pues de seguro sus servidores requieren de una alta calidad para poder brindar este servicio.

YouTube comprado por Google hace unos años, es la apuesta más grande que hacen las empresas para promocionar sus servicios, grandes personajes como el presidente Obama de estados unidos han usado este servicio para promocionar sus servicios obteniendo un índice alto de éxito.